Affichage des articles dont le libellé est EMPLOI / STAGE. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est EMPLOI / STAGE. Afficher tous les articles

lundi 5 octobre 2015

Judith recherche un poste d’ergothérapeute en milieu hospitalier, clinique ou centre de rééducation.


“ Dynamique, ambitieuse, et investi, je suis  ergothérapeute à la recherche d’un poste/ ou d'une création de poste au sein d’un hôpital public, d'une clinique ou d'un centre de rééducation à Luanda. Je recherche un contrat en temps partiel car je débute un Master en correspondance”

CV et Lettre de Motivation en Français : 
 












CV et Lettre de Motivation en Portugais: 









mardi 15 septembre 2015

Soutien scolaire


Recherche professeur pour soutien scolaire 1h quotidienne pour 2 enfants (CE1 et CM1) de lundi à vendredi de 14h à 15h ou 17h à 18h.

Contact : 923-60-10-36

dimanche 7 juin 2015

OLX


Le Bon Coin angolais, la bonne affaire est au coin de la rue !

Pas besoin d'inscription, en 1min votre annonce est faite.
Pour passer ou chercher des annonces allez sur OLX.
Vous pourrez vendre ou trouver des vêtements, jeux, meubles, jobs, voitures, animaux ...


lundi 1 juin 2015

Femmes expatriées : 4 conseils pour bien gérer votre retour professionnel en France

rechercheEmploiRetourFemme

Quelle que soit votre situation professionnelle pendant l'expatriation, le retour au travail en France doit faire l'objet d'un préparation.

Voici quelques conseils à mettre en place en fonction de votre expérience afin que celui-ci se passe pour le mieux ! : http://www.femmexpat.com/expatriation/vie-pro/retour-vie-pro-france/femmes-expatriees-4-conseils-pour-bien-gerer-votre-retour-professionnel-en-france/

Article : FemmExpat

mercredi 27 mai 2015

Conjoints expatriés : un stage d'été pour booster votre recherche d'emploi

Conjoints expatriés : un stage d'été pour booster votre recherche d'emploi
Que diriez-vous d’un break pour vous poser les bonnes questions sur votre projet pro et sur sa mise en œuvre ? 1 ou 2 jours, en tous petits groupes, 100% conjoints en expatriation, pour faire le point, avancer, établir des plans d’action. Deux journées, 6 dates. Juste pour vous.

Grâce à vous tout(e)s, quelque chose en est en train de se passer autour des carrières des conjoints expatriés. Déjà plus de 2300 réponses à l'enquête sur les carrières des conjoints expatriés ! Un grand nombre de réseaux, d’entreprises, de partenaires, de grandes écoles et d’universités relaient le message. Pour beaucoup, c’est une prise de conscience de cette problématique. Une dynamique est lancée. Merci pour vos réponses et votre soutien !

Vous ne pouvez pas être à Paris à ces dates ? Vous ne rentrez pas cet été mais vous auriez besoin d’un coup de main pour remettre votre recherche sur pied ? Un coaching via Skype peut être précieux. Contactez-nous pour une solution sur mesure.


Article : FemmExpat

vendredi 22 mai 2015

Job Coconut


Un site d'offres d'emploi qui permet de trouver des postes pour les personnes parlant le français et d'autres langues. Plus de 1500 emplois dans le monde, avec 134 entreprises dans 46 pays. Le site est en anglais et allemand.

vendredi 13 mars 2015

Talents d'Expat


Talents d'Expat, c'est quoi ?



Vous êtes dans une période de réflexion, de transition professionnelle et vous souhaitez faire le point sur votre parcours.

Talents d'Expat vous propose un Accompagnement Sur Mesure pour vous guider dans votre orientation professionnelle.

Prestations proposées : bilans de compétences, aide à l’élaboration du projet professionnel, aide au retour à l’emploi, travail sur ses outils de communication.

Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement !



Talents d'Expat, pour qui ?



Pour toutes les personnes qui se posent des questions sur leur avenir professionnel,

A vous qui avez vécu une rupture professionnelle plus ou moins longue et qui souhaitez renouer avec une activité professionnelle

A vous qui manquez de repères et qui ne savez plus comment communiquer positivement sur votre parcours professionnel 

A vous qui avez un projet mais avez besoin d’un spécialiste pour le mettre en œuvre efficacement 

Pour vous les conjoints d’expatriés qui souhaitez préparer votre retour en France 



Talents d'Expat, comment ?



Une collaboration basée sur l’écoute et la bienveillance

Une série d’entretiens en face à face ou par skype

Des outils, des tests adaptés à chaque étape

Une communication par email illimitée



Retrouvez nos packs bilan, projet, booster sur notre page facebook : https://www.facebook.com/talentsdexpat



Talents d'Expat, c’est qui ?



C’est l’association pétillante de 2 consultantes dynamiquesLorraine et Sandra, qui se sont formées au métier du conseil en orientation professionnelle après plusieurs années d’expatriation.
Lorraine De Belenet : +33 (0)7 63 06 26 32
Sandra Van Den Berg : +33 (0)6 28 33 21 50

dimanche 1 mars 2015

Créer son entreprise en expatriation est une belle opportunité d'être soi

femme-entrepreneur

Partir vivre à l’étranger n’est pas une décision anodine. Que l’on en soit consciente ou pas, nous quittons notre nid. Nous quittons notre culture, nos références, notre famille, nos amis, nos connaissances et tout ce qui nous avait construites jusqu’à présent.
Vivre à l’étranger va nous amener à expérimenter des changements en profondeur qui touchent à notre identité. Pour nous, les femmes qui avons le besoin de nous réaliser professionnellement pour être pleinement heureuse*, il existe des étapes "classiques".
Restaurer son estime personnelle
Après être arrivée à notre première destination, nous recherchons ABSOLUMENT à travailler. S’ensuivent des mois d’ajustement pas toujours faciles à traverser puisque nous devons admettre qu’il existe des cycles sur lesquels nous avons plus ou moins de prise et c’est aussi à cette étape-là que nous prenons conscience de tout ce que nous avons laissé.
Il en est de même bien souvent de notre estime personnelle… et à ce moment-là, notre estime est liée au fait de retrouver un poste qui nous redonnera un statut. Notre objectif est obsessif et nous sommes prêtes à décrocher un job d'expat pour y arriver Et aussi parce que nous avons l’impression qu’il faut nous dépêcher car la durée du contrat "joue" contre nous. Tout ceci est bien normal et nous devons nous féliciter d’y arriver.
Cultiver sa confiance en soi
L’étape qui s’en suit est de retrouver progressivement confiance en soi. Confiance qui nous permet de prendre du recul et d’identifier ce qui nous convient et ce qui ne nous convient plus afin de devenir plus actrice de nos choix. C’est à cette étape que nous décidons de changer de poste, d’entreprise et voire même, très souvent, c’est également à cette étape que nous avons le désir d’avoir un travail qui donne du sens à notre vie. Nous sommes aussi plus ouverte à nous enrichir des différences culturelles qui nous sont offertes en vivant à l’étranger.
Développer ses convictions
Puis vient l’étape qui nous permet de dire "oui" à ce que nous avons toujours rêvé de faire ou bien de découvrir ce qui fait vraiment du sens pour nous. C’est alors que nous découvrons en nous qu’il est possible de travailler différemment et reconsidérons le sens du mot travail. Travailler ne veut plus dire torture mais bien plaisir. Dès lors que nous avons trouvé ce qui a du sens dans notre vie, nous voulons alors contribuer, grâce à notre savoir-faire et à notre savoir-être, en aidant d’autres personnes.
Nous assumons, alors, notre véritable envie d’être libre et, sans que cela soit une fin en soi mais plutôt un moyen, nous créons notre entreprise. En cheminant dans cette aventure d’entrepreneure, nous apprenons, validons, découvrons que plus nous sommes nous-même et plus il est simple de rencontrer les personnes qui doivent être les bonnes (les clients, les partenaires, les amis). Nous cheminons personnellement et prenons conscience de toutes les richesses que nous avons en nous et que nous pouvons offrir à nos clients. Ces richesses qui font notre différence et qui nous guide à nous sentir à notre place et utile à ceux que nous avons choisis (et réciproquement).
Ce n’est pas un long chemin tranquille bien-sûr. Il est fait de nombreuses houles, tempêtes et temps calme. C’est surtout un voyage riche et apprenant pour se découvrir et s’aimer de plus en plus Soi-même et vivre à l’étranger nous permet de nous émanciper et de choisir les trésors dont nous voulons nous enrichir. Regardez autour de vous, celles qui ont véritablement « joué le jeu » ont le sourire aux lèvres !
*oui, avouons-le parce que c’est aussi en le reconnaissant et en l’assumant que nous pouvons aussi être des mamans, des épouses et des femmes épanouies.

Delphine Boileau-Terrien 
(Experte en accompagnement des expatriées audacieuses qui veulent se réaliser professionnellement)

Article : FemmExpat

vendredi 27 février 2015

Un job d'été à l'étranger : c'est entre février et avril qu'il faut s'y prendre !


Le job d'été à l'étranger fait maintenant presque partie du cursus du jeune étudiant d'aujourd'hui. Pour la grande majorité d'entre eux, trouver un job d'été à l'étranger c'est l'assurance de progresser en langue tout en mettant un peu d'argent de côté.
Tous les ans, c'est entre février et avril qu'il faut s'en occuper... et cette année encore, des milliers de jobs d'été à l'étranger attendent les candidats francophones... c'est le moment.

Amandine lors de son job d'été aux Baléares - Club TELI

Les Jobs d'été à l'étranger c'est quand ?

Aller passer quelques semaines à l'étranger reste une expérience d'une richesse rare qui vous donnera certainement l'envie de recommencer ultérieurement...
Peut être même deviendrez-vous accro car un enrichissement linguistique, humain et culturel sera au rendez-vous a des degrés que vous n’imaginez même pas.
Nous rappelons qu'il est possible de trouver un job d'été à l'étranger à partir de 16 ans mais uniquement au sein de l'Union Européenne. Nous conseillons d'ailleurs aux mineurs de chercher plutôt un emploi dans un camping, un hôtel ou un parc d'attractions car les logements sont souvent proposés sur place...
Généralement, les premières offres de jobs d'été arrivent entre septembre et décembre mais le gros des propositions sont faites entre février et avril. Attention toute de même, la saison des jobs d’été de nos jours, c’est presque toute l’année... En effet, si la plupart des offres sont à pourvoir entre juin et septembre (hémisphère nord), bon nombre d’emplois saisonniers sont en fait à pourvoir entre mars et début novembre.
D’autre part, plusieurs pays comme l’Australie, la Nouvelle Zélande, l’Argentine... proposent également des emplois d’été qui eux, sont à pourvoir entre novembre et avril. N'oubliez pas que des jobs d'hiver sont aussi proposés notamment dans les stations de ski en Europe et en Amérique du nord entre la mi-décembre et la mi-avril...
Alors comme vous le voyez, la saison des jobs d’été de nos jours, c’est presque toute l’année !

Quels sont les emplois qui sont à pourvoir l'été ?

Des jobs partout pour tout faire : être payé pour nager avec les dauphins au Mexique, travailler dans un train en Italie, dans la capitale mondiale de l'ours polaire, avec vue sur la vallée de la mort (Californie), dans le château d'Harry Potter, sur une plage du Zanzibar, en méditerranée à 20 mètres sous l'eau, accroché à un arbre dans le Devon (UK), dans un hôtel isolé au delà du cercle polaire, sous un pommier allemand, pour gagner 300$ par jour dans la forêt boréale, aller travailler en traversant un lac en barque, ou encore dans la (vraie) maison du Père Noël en Laponie, en prenant soin des phoques gris en Irlande, au pied du volcan Eyjafjallajökull en Islande, déguisé en Popeye dans un parc de Malte, faire un stage auprès des lémuriens au Mexique, passer 3 mois dans un bar à Las Vegas...
Les jobs d'été touchent essentiellement au secteur du tourisme : parcs naturels, parc d'attractions, campings, camps de vacances, stations balnéaires, hôtels, restaurants, boutiques, agriculture (cueillette), tour opérateurs, villages vacances... mais aussi les postes au pair.

Une association pour vous aider à trouver le job d'été

Depuis août 1992, le Club TELI est une association qui vous aide à trouver votre job d'été via un vrai réseau d'échanges d'expériences couplé avec un système de veille pour être toujours informé des opportunités à saisir à travers le monde. Tous les 15 jours des offres sont proposées pays par pays sous forme de fichiers pdf, pour une simple cotisation de 45 euros par an.
Le Club TELI a maintenant une solide réputation et a attiré plus de 70 000 membres depuis 23 ans.
Dans tous les cas il faut souvent s'armer de patience et envoyer beaucoup de CV. Le site Europass vous aide à rédiger un CV qui permet de vous présenter de manière claire, universelle et reconnue dans l’Union européenne.

Club TELI
+33 (0)4 50 52 26 58

Trous dans mon CV ? J’assume !

Le CV : c'est un outil qui est indispensable à votre retour à l'emploi, il doit donner envie au recruteur de vous recevoir! 
Bien le travailler est donc nécessaire si l'on veut passer le cap des pré-sélections des candidats. 
Etre en phase avec le marché, savoir présenter les compétences majeures acquises, et assumer un parcours atypique voire carrément en dents de scie du fait d'expériences variées et décousues...
Voilà l'enjeu de ce bout de papier : c'est un outil de communication en soit !
L'article de "Step stone" donne des pistes pour assumer les phases de "trous" dans le cv. Au lieu de les cacher, faire ressortir les acquis de ces périodes, mettre en avant son "atypisme"! 

Comment assumer un trou de carrière dans mon CV ?

Vos "trous" de carrière n'ont rien de honteux. Un parcours professionnel parfait n'existe pas. Assumez-les, et mettez en avant ce qu'ils vous ont enseigné.
Si vous ne mentionnez pas une période sur votre CV, que répondrez-vous au recruteur lors de l'entretien ? Car ne pensez pas pouvoir faire l'impasse : en terme de "trous" dans un CV, ce qui vous gêne, a de fortes chances de gêner le recruteur. Explications par Karine Tomasini, spécialiste du recrutement en ligne.
Il y a bien sûr quelques jeunes diplômés qui trouvent directement un emploi et ont des CV très linéaires. Mais tous les autres sont plus nombreux, rassurez-vous, à devoir assumer des « trous dans leur CV ». Des trous qu'il convient de gérer, d'expliquer, en aucun cas de cacher. Même s'ils sont parfois difficiles à justifier.
Tous les recruteurs vous le diront : « Evitez les trous qui ne signifient rien et posent questions ! »

Mais qu'est-ce qu'un trou dans un CV ?

Les professionnels des ressources humaines appellent « trou dans un CV » une période de plus de six mois au cours de laquelle l'activité du candidat ne peut être identifiée.
Tous recruteurs, même les moins curieux, vous interrogeront immanquablement sur ce que vous avez pu faire pendant cette période et que vous n'avez pas jugé bon de mentionner.
Et, sincèrement, vous ne pourrez pas en vouloir à un recruteur de l'interroger sur cette période "mystère".

Un "trou" dans un CV est une absence d'information.

Evidemment, ces "trous" dans un CV sont la hantise de nombreux candidats. Mais ne masquez pas ! Rien de pire que le silence.
Comment procéder ? Sachez faire la différence, au cours de votre expérience, entre périodes sans emploi et inactivité, car on peut être sans emploi et très actif. Commencez par assumer vos "trous" de carrière. Ils n'ont rien de honteux. Un parcours professionnel parfait n'existe pas.
Le temps passé à élever ses enfants se mentionne sur un CV par la plus simple des phrases : "2001-2007 période consacrée à l'éducation de mes enfants (aujourd'hui âgés de…)". Un recruteur averti saura très bien se faire une idée de cette période d'activité et en tirer parti, élever ses enfants réclame notamment une excellente organisation.
Un séjour d'hospitalisation peut être évoqué très brièvement dans une lettre de motivation accompagnant le CV pour justifier d'une période d'inactivité prolongée qui apparaîtra effectivement en "trou". Mais n'y consacrez pas tout un paragraphe et ne donnez aucun détail sur la nature de cette hospitalisation.
Un long voyage se mentionne sur un CV : mentionnez ce que vous avez vu et appris ou détaillez les régions visitées.
Un ou deux seuls postes en CDD sur une longue période peuvent se regrouper sous une seule période (exemple : mars 2001 - sept 2003 : 3 postes en CDD - ne faites pas mention des dates).
Quant au chômage, décomplexez-vous ! Il y a des millions de chômeurs en France. Faites fi des images stéréotypées. Ce n'est pas tant le fait d'être chômeur qui importe en situation de recrutement, c'est la façon dont vous percevez votre situation de chômage. Six mois sans emploi (avec ou sans activité) est une période largement acceptable entre deux jobs. Au besoin, décalez au mois suivant la fin de votre dernière activité et au mois précédent l'activité suivante. Vous pouvez également ne pas préciser les mois mais seulement les années en poste.
Attention cependant, certains recruteurs peuvent vous demander les dates précises de début et de fin d'emploi, la mention d'années pouvant signifier des périodes sans emploi de 11 mois !
Masquer 2 ans de chômage relève en revanche d'une acrobatie qui peut être fatale à l'entretien… Là encore, ne les dissimulez pas. Cela se retournerait contre vous à coup sûr.
Sur CV comme en entretien, l'opération consiste à nourrir le recruteur d'une information vraie, de qualité, et en juste quantité. Une tentative de création d'entreprise ? une longue participation à une œuvre caritative ? Soyez à l'aise avec vous-même et avec votre parcours.
Et quant au recruteur qui se borne à vous ressasser lors de l'entretien que votre période de deux ans pendant laquelle vous n'avez pas été en poste est un problème : souhaiteriez-vous vraiment être recruté par l'entreprise qu'il/elle représente ?

5 astuces de mise en page de CV qui prennent 5 minutes :



3 points essentiels pour un excellent CV de Commercial :



3 points essentiels pour un excellent CV d'ingénieur :



eCV : les bons mots au bon endroit pour faire la différence :  


Comment déposer un CV sur un site d'emploi  en ligne : 

jeudi 5 février 2015

UBIFRANCE devient Business France en Angola

Business France
Les Agences UBIFRANCE (Agence française pour le développement international des entreprises) et Afii (Agence française pour les investissements internationaux) ont fusionné le 1er janvier 2015 pour créer « Business France ». Le bureau UBIFRANCE Angola devient donc Business France Angola.
Business France est l’agence nationale au service de l’internationalisation de l’économie française.
Business France est chargé du développement international des entreprises et de leurs exportations, ainsi que de la prospection et de l’accueil des investissements internationaux en France. Elle promeut l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. Elle gère et développe le V.I.E (Volontariat International en Entreprise).
Business France emploie 1 500 collaborateurs en France et dans 70 pays. Elle s’appuie sur un réseau de partenaires publics et privés.

mercredi 28 janvier 2015

Devenez le futur Steve Jobs de l'Afrique

Tony Elumelu, l'une des premières fortunes du Nigeria et promoteur de l'Africapitalisme, a annoncé le 1er décembre à Lagos le lancement d'un programme sur dix ans afin de former, financer et accompagner "la nouvelle génération d'entrepreneurs" dans les 54 pays du continent.

L'homme d'affaires nigérian Tony Elumelu est le promoteur de l'Africapitalisme. 
Tony Elumelu joint les actes à la parole. Au siège de son holding d'investissement Heirs Holdings, à Lagos, l'homme d'affaires nigérian promoteur de l'Africapitalisme a annoncé le 1er decembre le lancement du "Tony Elumelu Foundation Entrepreneurship Program (TEEP)". Ce programme pluri-annuel permettra de consacrer 100 millions de dollars pour former, financer et accompagner "10 000 startups et jeunes entreprises de toute l'Afrique, avec l'objectif de créer 1 million de nouveaux emplois et 10 milliards de dollars de revenus annuels", a souligné la fondation Tony Elumelu dans un communiqué de presse.
Une échelle "jamais vue" en Afrique
"Ce programme offrira une opportunité structurée et pluri-annuelle permettant d'accèder au financement, à la connaissance et, ce qui est sans doute encore plus important, à du mentorat, à une échelle jamais vue auparavant en Afrique. Voici notre opportunité de faire monter en puissance une génération", a souligné Tony Elumelu.
Cravate rouge, chaussette rouge, chemise blanche et costume noir, comme il a désormais l'habitude de s'habiller (en référence aux couleurs de Heirs Holdings, son holding d'investissement, et de United Bank for Africa, la banque qu'il a longtemps dirigée et dont il est toujours actionnaire), le patron nigérian a souligné devant une cinquantaine de journalistes du continent que "l'Afrique doit créer 10 millions d'emplois par an" et que "les gouvernements et les grandes entreprises ne peuvent pas le faire seuls", soulignant le rôle fondamental des petites entreprises dans la création de richesse et la transformation économique des l'Afrique.
Le round de sélection de TEEP pour 2015 s'ouvrira le 1er janvier et s'achèvera deux mois plus tard, le 1er mars. Il se déroulera entièrement en ligne (sur le site de la fondation : http://www.tonyelumelufoundation.org/teep/, dans trois langues : anglais, français et portugais.
Le programme est en effet ouvert aux entrepreneurs des 54 pays du continent, mais pas à ceux créant à l'étranger des entreprises consacrées à l'Afrique. "Vous devez travailler, respirer, croître en Afrique", a insisté Parminder Vir, directrice du TEEP, à l'occasion du lancement officiel. Tous les secteurs sont concernés à l'exception des institutions de recherche, des organisations religieuses, des négociants, des sous-traitants auprès de gouvernements. Les entreprises doivent avoir moins de trois ans.
Un comité de sélection choisira les 1000 entreprises les plus prometteuses. Il est composé notamment de Tony Elumelu, Ory Okolloh (directrice des investissements d'Omidyar Network en Afrique), Ayodeji Adewunmi (co-fondateur du site d'emploi Jobberman), Vera Songwe (directrice pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée Bissau et la Mauritanie à la Banque mondiale), Opunimi Akinkugbe, dirigeante de la société panafricaine de jeux Bestman Games...
Programme
Les 1 000 entreprises sélectionnées profiteront ensuite de formation et tutorat en ligne pendant 12 semaines. Un bootcamp ainsi qu'un grand forum (le Elumelu Entrepreneurship Forum, qui aura ensuite lieu tous les ans en tant que rassemblement africain de la création d'entreprises) sera organisé en juillet et août 2015.
Les startups compléteront ensuite leurs business plans fin 2015 et celles qui auront achevé avec succès le programme bénéficieront de deux tours de financements : un premier investissement au capital de 5000 dollars puis, selon les cas, un second (dette ou capital) du même montant en cas de progrès suffisant dans la réalisation des business plans.
Wiebe Boer, ancien directeur associé de la Fondation Rockefeller en Afrique et désormais dirigeant de la Fondation Tony Elumelu, a insisté sur le caractère très "historique" du programme annoncé le 1er decembre : "Je suis diplômé d'histoire africaine et je peux vous dire que ceux qui étudieront ce même sujet verront ce moment comme historique. C'est l'initiative du genre la plus importante en Afrique et le plus grand investissement fait par un philanthrope africain", a-t-il souligné lors du lancement officiel.
Active depuis quatre ans, la fondation Tony Elumelu a déjà mis en place par le passé des programmes d'aide aux entrepreneurs mais de moindre ampleur : le Elumelu professionals program, The Nigeria 50 ainsi qu'un partenariat avec le Co-Creation Hub Nigeria afin de fournir des aides à des jeunes pousses nigérianes.

lundi 26 janvier 2015

La préparation au retour


Vous revenez en France après une période d'expatriation et souhaitez préparer votre retour professionnel ? 
Optimexpat vous accompagne au-delà des frontières. Ils sont le partenaire de votre évolution professionnelle pendant l’expatriation (bilans de compétences, objectif formation, préparation au retour).
  • Une méthode active et sur-mesure.
  • Un accès à des ressources métiers et bilan reconnues.
  • Des supports innovants et des solutions accessibles à distance.
Présentation vidéo :

lundi 5 janvier 2015

Anibex Lda


Travail à domicile : ANIBEX-Lda cherche une personne ayant connaissance du logiciel Dolibarr, pour travail de saisie informatique.

samedi 3 janvier 2015

Aide pour un projet étudiant


Mesdames, Messieurs, 

Nous sommes deux étudiants de 3ème et dernière année en commerce international dans l'école de commerce EPHEC à Bruxelles.

Dans le cadre de notre travail de fin d'études, nous travaillons sur un projet de faisabilité sur l'exportation de vins français de Bordeaux à Luanda.


Pour mener à bien ce projet, nous devons nous rendre à Luanda afin d'effectuer une étude de marché sur la consommation de vin locale. Pour cela, nous comptons interroger un échantillon de la population (expatriés et angolais compris). Nous sommes à la recherche de personnes qui pourraient prendre 10 petites minutes pour répondre à notre questionnaire.


Nous serons à Luanda du 18 janvier jusqu'au 1er février afin de réaliser l'étude. Nous serons alors disponible à vous rencontrer afin de pouvoir remplir notre questionnaire (cela prendra environ 10 minutes).


Bien sûr, si vous connaissez des personnes travaillant dans le secteur en Angola, n'hésitez pas à nous en faire part car nous aimerions également interroger des spécialistes du secteur vinicole et des personnes contact avec le secteur.

Vous pouvez me contacter sur mon Facebook (Nelson Osvaldo Afonso), ou alors au 00 324 89 35 37 22 si jamais vous souhaitez nous apporter votre aide.


Bien à vous,


Nelson AFONSO et Brieuc van den HOVE

samedi 13 décembre 2014

Cherche entreprise / contacts pour réaliser un stage en Angola


Bonjour,


Je suis Pierre Hurault et je suis actuellement en stage à Shanghai et cela jusqu'à mi-février. J'ai fini en France mon master 1 d'école de commerce et j'ai fait le choix d'une année de césure entre mon master 1 et 2 pour acquérir des expériences professionnelles à l'étranger.

J'ai eu vos coordonnées sur un site d'expatriés en Angola, je suis aussi membre de l'UFE à Shanghai. Je me permets donc de vous écrire car je suis très motivé pour réaliser un stage de 4 à 6 mois à partir de début mars en Angola.

J'ai toujours été attiré par l'Afrique et je souhaite donc réellement réaliser un stage afin de mieux connaitre les enjeux d'un pays africain où de nombreux enjeux doivent être pris en compte. Ce continent est aussi en plein essor, je devine donc qu'il y a de nombreuses opportunités.

Je suis une personne qui aime se lancer de nouveaux défis, aller de l'avant et développer de nouveaux marchés. Mes expériences dans l'événementiel, le Business développement et les sales en Europe et en Asie m'ont donné une ouverture d'esprit et surtout une capacité d'adaptation. Ainsi, je souhaite partager mes compétences avec une entreprise afin de l'aider à mener à bien des projets et atteindre les objectifs.

Je vous ai attaché mon CV pour vous aider à visualiser mon profil. Si vous connaissez des entreprises qui pourraient être intéressés par mon profil, je vous remercie d'avance de leur transmettre. Si vous avez aussi des idées de personne à contacter qui pourrait être intéressé par mon profil, je suis ouvert. Je ne suis pas limité à un secteur particulier (tourisme, événementiel, alimentaire, produits innovants...), mon envie est de réaliser un stage dans le business développement.

Je vous souhaite une excellente journée et vous remercie d'avance pour votre aide. :)

Bien cordialement,
Pierre HURAULT

mardi 2 décembre 2014

Les 3 étapes pour trouver le projet qui a du sens pour vous

DBT-puzzle projet pro

Vous êtes aujourd’hui complètement perdue et dans le brouillard concernant ce que vous aimeriez faire professionnellement ?

Ou bien vous avez plein d’idées….mais aucune n’est LA bonne ?
Je vous propose de jouer à un jeu : nous allons constituer un puzzle, étape par étape, qui va vous aider à trouver ce fameux projet qui a du sens pour vous, prête ?!

Quels morceaux de puzzle avez-vous en main ?
Première étape pour constituer votre puzzle est de savoir de quels morceaux vous disposez.
Pour le savoir, vous allez vous poser une série de questions et pour chacune, vous allez noter vos réponses sur une grande feuille collée au mur, prête ?!
* Reprenez tout le déroulé de votre carrière (en partant de vos études et des matières à l’école), étape par étape, et notez ce que vous avez aimé et pourquoi.
* Quels sont les métiers auxquels vous avez pensé depuis toute petite jusqu’à maintenant et pourquoi ceux-là ?
* Pour quoi vos ami(e)s vous sollicitent le plus souvent et pour lequel vous vous sentez utile ?
* Qu’est-ce que vos ami(e)s vous reconnaissent comme talents/savoir-faire et savoir-être ?
* Si vous aviez une baguette magique, qu’est-ce que vous rêveriez de faire tous les jours avec le même plaisir ?

Organisez vos morceaux de puzzle
Vous avez maintenant beaucoup de morceaux de puzzle sur votre feuille, nous allons maintenant les organiser par thèmes. Vous allez prendre une deuxième feuille et la mettre à côté de la première. Au centre de cette deuxième feuille, vous allez noter « Mon projet grâce auquel je me sens utile ». Vous entourez ce titre avec la forme qui vous inspire (un cœur, un nuage, un rectangle…).
Ensuite, en partant de ce centre, vous allez tirer autant de traits que de thèmes cités ci-dessous.
* Le thème de : comment j’aime travailler
Vous avez maintenant un trait qui s’appelle « comment j’aime travailler ». De ce trait principal, vous allez créer des arborescences. Ces arborescences vous allez les nommer de tout ce que vous avez identifié comme morceaux du puzzle qui font partie de cette catégorie (une arborescence = une idée)  comme par exemple, vous aimer travailler dans un bureau avec beaucoup de lumière ou encore vous aimez travailler en ayant des interactions avec des personnes tous les jours ou encore vous adorez faire du reporting, comprendre, échanger, expliquer, faire des recherches….
* Le thème de : ce que j’aime faire
Vous allez faire la même chose que précédemment et dans les arborescences, vous notez ce que vous aimez faire concrètement comme par exemple vous aimez ranger votre intérieur, faire de la méditation, vous immerger dans des parcours de vie en lisant et suivre les personnages, vous aimez apprendre et mettre en pratique des outils/techniques de développement personnel, vous aimez faire de la photo…..

Ajuster les pièces du puzzle pour qu’il fasse sens
Avant même de commencer à ajuster votre puzzle, je vous demande de vous libérer de toutes étiquettes/cases (ne pensez pas à des métiers mais bien à ce que vous voudriez faire ET restez dans votre bulle….soyez honnête avec vous-même). Maintenant, vous pouvez commencer J
* Faites émerger de la clarté
- Focalisez sur la partie « ce que j’aime faire »,
- y a-t-il quelque chose qui vous saute aux yeux ? Auquel vous avez déjà pensé ? que vous rêveriez de faire mais pour lequel vous ne vous êtes pas donné la permission ?
- qu’est-ce que vous recherchez le plus dans votre vie ? quelle est votre quête ? ET pourquoi ? (par exemple, votre quête est d’avoir une relation de couple merveilleuse, c’est quelque chose de très très important pour vous et vous y « travaillez » constamment – un autre exemple, vous avez un fort désir de vous réaliser professionnellement, c’est quelque chose de quasi obsessif)
* Faites émerger le sens
Revenons à ces fameux « pourquoi ». Ces pourquoi sont les indicateurs de vos valeurs, de ce qui est vraiment important/fondamental pour vous dans la vie. C’est quelque chose sur lesquels vous ne transigeriez pas. Ce sont ces valeurs qui vont vous aiguilliez parce que vous allez aussi le ressentir corporellement quand vous allez en parler.
Je vous donne un exemple :
Une de mes clientes avait fait une très belle carrière en tant qu’organisatrice de voyages d’affaires de grande envergure (gros budget et à l’international). Elle aimait vraiment tout ce qui était gestion de projet et le fait d’organiser des projets d’envergure à l’international ne lui faisait pas peur mais organiser des voyages d’affaires n’avait pas de sens pour elle.
En travaillant via le processus que je vous ai présenté, elle a découvert que la valeur amour/couple/famille était vraiment fondamentale dans sa vie. Elle s’est souvenue du mariage qu’elle avait eu en Thaïlande et de l’expérience qu’elle y avait vécue. En en parlant, elle a ressenti beaucoup d’émotions et a ressenti un alignement entre son expérience professionnelle et personnelle dont la clé était ces valeurs de amour/couple/famille.
Je vous invite à expérimenter ce processus par vous-même, dans un premier temps, seule puis pour vous aider à aller plus loin, y associer votre mari et vos meilleur(e)s ami(e)s… et n’oubliez pas d’y prendre plaisir, c’est la clé de la découverte.
delphine-boileau-terrien
Delphine Boileau-Terrien,
Experte en accompagnement des expatriées audacieuses qui veulent se réaliser professionnellement